Unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards führen Sie eine qualifizierte Vorauswahl geeigneter Kandidaten durch (bspw. Telefoninterviews) und setzen Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich. Sie steuern die zuständigen Fachbereiche als auch die Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess und stellen somit eine sehr gute Customer & Candidate Experience sicher.
WIR GARANTIEREN IHNEN: Eigenverantwortliches Arbeiten an einem der aufregendsten Arbeitsorte HamburgsEine Übernahme in Festanstellung bei unserem Kunden bei entsprechender Eignung nach der Einarbeitungsphase.Vergütung nach Tarif unseres Kunden.Equal Pay ab dem ersten ArbeitstagBei einer Einladung zu einem persönlichen Gespräch erhalten Sie von uns eine individuelle Karriereberatung.Nach einem erfolgreichen Interview präsentieren wir Sie mit optimalen Bewerbungsunterlagen als geeigneten Kandidaten bei unserem Auftraggeber.Bei Fragen zu den vom Unternehmen angebotenen Konditionen in Ihrem Arbeitsvertrag stehen wir Ihnen beratend zur Seite.Auf dem Weg in eine Festanstellung bei unserem Kunden betreuen wir Sie zuverlässig und kostenlos.
Telefon 03886 3851-0 Für Sie nicht perfekt, aber Sie kennen den passenden Kandidaten/die perfekte Kandidatin? Leiten Sie unsere Anzeige gerne weiter.
Wir bieten Ihnen eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie Ihre Talente entfalten und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können.Bei Kontrast erwartet Sie ein vielfältiger Arbeitsplatz, an dem Sie mit namhaften Unternehmen zusammenarbeiten und talentierte Kandidaten für anspruchsvolle Positionen gewinnen. Als Teil unseres hochmotivierten Teams von Experten haben Sie die Chance, die besten Talente auf dem Markt zu finden und zu platzieren.
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Ihre Aufgaben: Erstellung von Stellenanforderungen, Anzeigen und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle Systemgestütztes Bewerbermanagement in TalentLink inkl. Kandidatenkommunikation Qualifizierte Vorauswahl von Kandidaten (z. B. Telefoninterviews) und Unterstützung der Fachbereiche bei der Auswahl Steuerung des Recruitingprozesses für Fachbereiche und Kandidaten, Sicherstellung einer exzellenten Candidate & Customer Experience Ansprechpartner:in für interne und externe Recruiting-Themen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder vergleichbar, ideal mit Schwerpunkt Personal Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Recruiter oder Personalberater, bevorzugt im technisch geprägten Umfeld Expertise in zielgruppenorientierter Bewerberansprache und professioneller Anwendung von Interview- und Auswahltechniken Souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung und Beratermentalität Routiniert im Umgang mit aktuellen Recruiting-Methoden, Trends und Kanälen Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Flexibilität Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Wir wollen den Personaldienstleistungssektor revolutionieren und als Vermittler zwischen den Welten zusammenbringen, was zusammen gehört qualifizierte Kandidaten und attraktive Jobs bei wertschätzenden Kunden. WIR PASSEN ZUSAMMEN: Du hast Interesse am Personalwesen? Dann lass uns gemeinsam Erfolge feiern und die richtigen Jobs mit den passenden Bewerber:innen aus der Industrie zusammenbringen.
Das schaffen wir, indem wir Ideen mitbringen, die das Geschäft unserer Kunden und Kandidaten voranbringen. Unsere Mitarbeitenden haben IT-Knowhow, Spaß an der Arbeit und prägen uns. In der Unternehmensgruppe beraten, entwickeln und realisieren wir inzwischen mit rund 350 internen Mitarbeitenden europaweit im IT- und SAP-Bereich.
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Dazu werden wir, in Abhängigkeit von der Position ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen führen. Wenn Sie dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden sind, erhalten Sie - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Ihr Profil. Dabei können sie uns weitere, für Sie wichtige Parameter, an die Hand geben - wertvolle Tipps oder Karriereberatung für ihre weitere Zukunft, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis wir Ihnen als PDF mailen und gerne telefonisch oder per Teams besprechen.
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Im ersten Schritt ist es mir wichtig, Dich näher kennenzulernen und Deine Ziele besser zu verstehen. Wenn Du dann mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidaten-Pool einverstanden bist, erhältst Du - Datenschutzerklärung - Online-Zugriff auf Dein Profil - wertvolle Tipps oder Karriereberatung, unabhängig von dieser Position - eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse Sollten wir danach gemeinsam zum Ergebnis gelangen, dass diese Position gut zu Deinen beruflichen Zielen passt, wirst Du, nach erneutem Einverständnis deinerseits, bei unserem Mandanten vorgestellt.